PROGRAMA SAÚDE MENTAL DENTRO
DAS
EMPRESAS
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O QUE É SAÚDE MENTAL?
A saúde mental refere-se ao bem estar emocional psicológico e social de um individuo. Ela influencia como pensamos, sentimos e agimos.
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PESQUISA DE CLIMA
É uma poderosa ferramenta de escuta e diagnóstico voltada para o ambiente corporativo. Ajuda a empresa compreender, de forma clara e estratégica, como seus colaboradores percebem o ambiente de trabalho, os processos internos, a liderança, a comunicação e a cultura organizacional.
Através de métodos seguros, sigilosos e baseados em evidências da Psicologia Organizacional, identificamos pontos fortes e oportunidades de melhoria que impactam diretamente na produtividade, no engajamento e no bem-estar da equipe.
Realizar uma Pesquisa de Clima é o primeiro passo para construir um ambiente mais saudável, acolhedor e alinhado com os objetivos da empresa. Após a coleta e análise dos dados, entregamos um relatório completo com sugestões práticas e direcionamentos personalizados para apoiar o crescimento e o desenvolvimento humano dentro da organização
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PROGRAMA SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS
Implementação da NR1 Portaria MTE Nº 1.419/2024.
Com a atualização da NR-1, as empresas terão a responsabilidade de adotar medidas preventivas para garantir a saúde física e mental dos colaboradores.
A NR-1 exige a implementação de programas de gestão de saúde no trabalho, incluindo ações de apoio psicológico.
A clínica Ser e Acolher oferece suporte especializado para que as empresas cumpram as novas exigências da NR-1, garantindo conformidade legal e promovendo um ambiente organizacional mais saudável, oferecendo serviços especializados em psicologia organizacional, programas de prevenção ao estresse e burnout, além de treinamentos e rodas de conversa sobre saúde mental no trabalho. Nossos serviços apoiaram a criação de um ambiente saudável e produtivo, promovendo o equilíbrio emocional dos colaboradores e melhorando o clima organizacional.
Com nossa abordagem, as empresas não só cumprem a legislação, mas também investem no bem-estar de tempos por colaboradores, resultando em aumento da produtividade, redução do absenteísmo e maior satisfação no trabalho.
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ACONSELHAMENTO E MEDIAÇÃO
DE CONFLITOS CORPORATIVOS
Resolução de conflitos;
Reflexão e consenso;
Participação ativa entre as partes;
Benefícios:
Resolução pacífica e colaborativa de conflitos.
AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL
Realizada em função das (NRs) normativas de segurança no trabalho.
Visa avaliar características psicológicas e sociais de funcionários que são expostos a riscos de saúde e vida.
Benefícios:
Compreender aspectos e perfis psicopatológicos que possam pôr a vida destes funcionários ou a de outros em risco.
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RODAS DE CONVERSA
Encontros que possibilitam um espaço de troca entre os colaboradores.
Benefícios:
Ser uma rede de apoio para diálogos saudáveis e trocas de experiências.
Palestras interativas que permitem a participação ativa do público por meio de dinâmicas, reflexões e atividades práticas.
Benefícios:
Além da autopercepção. Desenvolver a autoconfiança.
Estimular comportamento criativo e a proatividade
PALESTRAS
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DE PESSOAS
Processos de aprendizagem. Sendo treinamento o que se refere à iniciativas pontuais de curto prazo, enquanto o desenvolvimento refere-se a práticas de longo prazo.
Benefícios:
Visam auxiliar o funcionário no seu crescimento profissional. INCLUIR ABAIXO DESSE STEXTO PESQUISA CLIMA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Cadastro amplo e atualizado de candidatos.
Parceria com escolas técnicas, cursos profissionalizantes e recrutadores externos.
Agilidade e eficiência na busca pelo candidato certo.
Benefícios:
Reduzir o tempo de atendimento às solicitações dos clientes. Eliminar custos dos clientes com
anúncios e tarefas de Recrutamento.
Economizar com triagem de currículos impressos,
espaço físico e despesas com testes práticos e
psicológicos.